Зависит ли выбор места работы от кризиса? - Аналитика,пассивный доход, выживание в кризис,туризм и путешествия

Популярное

Кредитный автомобиль. Как выплатить долг?
Многие владельцы автомобилей, которые купили его в кре
АвтоПрограмма для получения Евро
Облачная добыча криптовалюты - это уникальная возмож
Подборка анекдотов снова
В связи с кризисом стал очень популярным метод лечебно
Памятка сотруднику в период кризиса
ЧТО ОДЕВАТЬ? Мы советуем одеваться соответственно зар

Зависит ли выбор места работы от кризиса?

Рейтинг:   / 0
ПлохоОтлично 

sumka_dengiКомпания «Хадсон»  провела исследование на украинском рынке труда, в котором приняли участие 270 людей работающих в разных сферах бизнеса. Согласно полученным данным стало известно, что спорным является утверждение о том, что сотрудники становятся более лояльными к работодателю во время кризиса.

О том, что в данный момент труднее найти работу заявили 65% респондентов, но при этом 57% опрошенных готовы сменить работодатели, если появится возможность, сказали в компании ЛИГЕБизнесИнформ.
Понижение оплаты труда не останавливает многих сотрудников. При переходе на новое место работы на уменьшение заработной платы готовы 22% опрошенных.
Негативно сказывается на продуктивности и результатах работы компаний увеличение роста количества сотрудников с вынужденной лояльностью, отмечает старший консультант отдела по управлению талантами «Хадсон» Елена Довганец.
Она объясняет, что когда сотрудник работает только потому, что ему некуда идти это называется вынужденной

лояльностью, а когда сотрудник разделяет принципы и ценности компании – это эмоциональная лояльность.
Во время кризиса не стоит забывать о мотивации персонала, напоминает Елена Довганец. Поэтому у сотрудника должна быть мотивация, чтобы он готов был выкладываться на рабочем месте на 100% и ориентировался на достижение лучших результатов и именно это является первоочередной и главной задачей любого руководителя компании.
Работать на новом месте с меньшей заработной платой, чем на старом не согласились 53% участников исследования, сообщает компания «Хадсон». В связи с наличием определенных финансовых обязательств у многих сотрудников уменьшение заработной платы приведет к тому, что такие люди станут неплатежеспособными.
Безопасность, стабильность, привлекательное вознаграждение за труд, возможность профессионального развития были выделены респондентами как важные критерии при выборе работодателя. Специалисты компании такое развитие событий связано с тем, что количество участников исследования в возрасте до 35 составляет 70% респондентов и для этих людей наиболее важными являются профессиональное развитие и карьерный рост.
Не переживают по поводу поиска работы только профессионалы своего дела, потому что не смотря на кризис работодатели их очень ценят. Каких-либо изменений при поиске нового места работы не наблюдал каждый четвертый опрошенный.

Эффективное поисковое продвижение сайтов в Яндексе и Google.
: